有哪一份工作，沒有100次想辭職的沖動(dòng)?

　　01

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　　我有一次和朋友聊天。朋友的公司做得很大，一年光交稅就上千萬。說著說著，他突然說，這日子過得太累，接到生意就開始擔(dān)心人手不夠，接不到生意又發(fā)愁公司的下一步，刮風(fēng)下雨害怕倉庫被淹，銷售旺季又焦慮不夠錢周轉(zhuǎn)?？傊疀]有一天是心安的。心里想過一百次不干了，但是又放不下幾百名跟著自己打江山的兄弟。

　　我心里暗忖，沒想到做企業(yè)做到如此大的規(guī)模，也有不想干的時(shí)候。

　　幾乎身邊所有人，都有過想當(dāng)逃兵的念頭。再完美的工作，也有不順的時(shí)候。當(dāng)累到無可復(fù)加，當(dāng)遇到重重困境時(shí)，你心中是否也涌現(xiàn)出過無數(shù)次這樣的話，老子不干了。

　　只不過有的人咬著牙堅(jiān)持下去了，而有些人真的就放棄了。

　　02

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　　前段時(shí)間我在微信上和高中同學(xué)聊天。她說她現(xiàn)在賦閑在家，問我是否有工作介紹給她。我很納悶，怎么你又辭職了?談到這個(gè)話題，她猶如打開了話匣子。

　　她說老板很摳門，賺了很多錢，卻不給她漲工資。她說老板忘記了當(dāng)年最困難時(shí)，是誰在他身邊輔佐他，幫他度過難關(guān)。但是當(dāng)公司業(yè)績(jī)蒸蒸日上后，老板高薪聘請(qǐng)了很多大將，而她卻被削權(quán)。她不爽，二話不說就辭職了。

　　我不由嘆氣。我的這位高中同學(xué)畢業(yè)于名牌大學(xué)。剛畢業(yè)時(shí)她被一家大型外企聘為管理培訓(xùn)生。那時(shí)我真的很羨慕她。我拿1500元工資時(shí)，她已經(jīng)拿5000元工資。她的起點(diǎn)比我們所有人都高。

　　但是之后就聽她頻繁地辭職和找工作。第一次辭職是她想從市場(chǎng)轉(zhuǎn)做銷售，但是公司沒有空缺，她不喜歡現(xiàn)在的工作，干脆辭職不干了。第二次是因?yàn)楣纠锏哪型露汲闊?，她受不了開會(huì)時(shí)每個(gè)經(jīng)理抽煙，她覺得對(duì)她的身體有害，于是辭職。第三次是她想要小孩，但是單位實(shí)在太忙，她擔(dān)心這么忙碌不利于備孕，所以回家專心調(diào)養(yǎng)身體。

　　每一次她都有充足的理由支持她辭職的決定。她想辭就辭了，但是她卻從不考慮自己下一步該做如何打算。她活得很任性，但是她的事業(yè)發(fā)展也一次比一次更差。

　　生完孩子后，她用了3年才找到新的工作，而且還是靠朋友介紹。

　　用人單位看見她的簡(jiǎn)歷都搖頭，她的每一份工作只有2年甚至更短的時(shí)間，而且工作與工作之間總有一段空白時(shí)間。用人單位質(zhì)疑，她為何如此跳躍?為什么工作經(jīng)歷不連貫?這樣花哨的簡(jiǎn)歷，讓她被多數(shù)工作機(jī)會(huì)拒之門外。

　　她不理解，自己好歹是名牌大學(xué)本科畢業(yè)生，在大公司工作過，而且能力也不差，為什么找工作這么難。

　　我對(duì)她說，這世界上哪有一份工作是不辛苦的呢?你最大的問題就是太輕易說放棄。

　　03

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　　我曾經(jīng)招過一名經(jīng)理。她面試時(shí)，無論在各方面都表現(xiàn)得非常出色。我對(duì)HR說，這個(gè)人我勢(shì)在必得。當(dāng)我看到她原有工資時(shí)我驚呆了，簡(jiǎn)直低得讓人難以置信。很明顯她的公司在待遇上對(duì)她不公。

　　她加入我們公司后，果然不出所料，表現(xiàn)得非常優(yōu)秀。后來我們熟了后她對(duì)我說，很感恩公司對(duì)她的器重，給她公平的待遇。我問她，原公司的工資那么低，為什么她還做了4年之久?

　　她說，她作為管培生從外地來到公司總部，從業(yè)務(wù)代表做起一步步做到經(jīng)理的位置。在公司的產(chǎn)品大賣上做出了很杰出的貢獻(xiàn)。但是公司鞭打快牛，認(rèn)可她卻一直不給她漲工資，她感到非常委屈，哭了很多回，也曾無數(shù)次想過辭職不干。

　　可是她并沒有任性賭氣，依然十分努力地工作。她覺得一方面在公司還能學(xué)到很多東西，另一方面，她相信當(dāng)自己羽翼豐滿后，一定會(huì)找到賞識(shí)她的伯樂。所以她不斷地努力，提升自己的實(shí)力，并積極尋找新的機(jī)會(huì)。最后她終于實(shí)現(xiàn)了自己的目標(biāo)。

　　04

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　　沒有一份工作是完美的，正如沒有一種人生是十全十美的一樣。你看到的那些無比光鮮的工作背后，都是一部血淚史。

　　剛工作那段時(shí)間我接觸過一些頂級(jí)公司的咨詢顧問，那時(shí)特別羨慕他們可以全國各地飛，住頂級(jí)五星酒店，衣著光鮮出入高檔場(chǎng)所。我當(dāng)時(shí)想如果有一天我也可以這樣就好了。

　　深入接觸后才發(fā)現(xiàn)，他們的工作只可以用苦逼兩個(gè)字來形容。雖然收入頗豐，但是生活的樂趣仿佛已經(jīng)和他們遠(yuǎn)離。城市對(duì)他們而言只代表著酒店和項(xiàng)目，下班時(shí)總是披星戴月。有幾個(gè)顧問對(duì)我說，他們生活的最大樂趣竟然是酒店積分和飛機(jī)里程積分。

　　當(dāng)我認(rèn)識(shí)越來越多不同的人之后，我深深地意識(shí)到，幾乎沒有容易的工作。員工有員工的艱辛，老板有老板的不易。

　　有誰不是一邊心里哭著辭職不干，一邊咬牙堅(jiān)持的呢? 說放棄很容易，但是那些動(dòng)不動(dòng)就放棄的人，真的有想過這樣做的后果嗎?

　　每一份工作經(jīng)驗(yàn)都需要時(shí)間的積累，只有花時(shí)間深入下去，才能成為一個(gè)領(lǐng)域的專業(yè)人士。當(dāng)你做出成績(jī)后，相應(yīng)的人脈就建立起來了。

　　但是如果動(dòng)不動(dòng)放棄，你那些所謂的經(jīng)驗(yàn)都只不過是懂了些皮毛而已，并不會(huì)為你帶來增值。你的時(shí)間在一次次輕易放棄中浪費(fèi)掉了。

　　同時(shí)，所有用人單位都會(huì)很注重員工的穩(wěn)定性，沒有人喜歡招一個(gè)動(dòng)不動(dòng)就跳槽的人。

　　對(duì)于企業(yè)而言，培養(yǎng)一個(gè)員工花費(fèi)大量的成本，新員工在加入公司一年后才會(huì)發(fā)揮越來越大的作用。如果員工過去的經(jīng)歷是公司頻繁變動(dòng)，稍有經(jīng)驗(yàn)的HR都不會(huì)青睞。因?yàn)樵儆心芰σ膊荒転槲议L期所用。

　　如果是兩段工作之間總有空白時(shí)間，那自身價(jià)值將進(jìn)一步打折扣。

　　企業(yè)會(huì)懷疑你為什么沒有找到下家就貿(mào)然辭職?是不是有不光彩的原因?如果沒有，那你可能心智不成熟或者比較任性。無論從哪個(gè)角度來看，企業(yè)用這類人都會(huì)十分慎重。

　　05

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　　堅(jiān)持是一種習(xí)慣，放棄也同樣是一種習(xí)慣。

　　如果總是一遇到困難就輕易放棄，那么久而久之就會(huì)形成一種習(xí)慣。無論是工作也好，做事也好，都會(huì)給自己放棄找到理由，從而變成一個(gè)一上場(chǎng)打仗就逃跑的逃兵。

　　當(dāng)你工作不順，冒出辭職念頭時(shí)，不妨問問自己，這里真的沒有堅(jiān)持下去的理由了嗎?我是一時(shí)沖動(dòng)還是深思熟慮?離開后我有更好的選擇嗎?

　　正如海明威說的，每一個(gè)人在世界上都要受挫折，有許多人反而在折斷的地方長得最結(jié)實(shí)。