孟晚舟新增輪值董事長職位

  ICC訊 4月1日，華為官網(wǎng)信息顯示，華為副董事長、CFO孟晚舟正式擔(dān)任華為輪值董事長，擔(dān)任三個(gè)職位。郭平不再擔(dān)任華為輪值董事長，轉(zhuǎn)任華為監(jiān)事會(huì)主席。

  華為公告稱，根據(jù)公司輪值董事長制度，2022年4月1日-2022年9月30日期間由胡厚崑先生當(dāng)值輪值董事長。輪值董事長在當(dāng)值期間是公司最高領(lǐng)袖，主持公司董事會(huì)及董事會(huì)常務(wù)委員會(huì)。

  在華為2021年經(jīng)營財(cái)報(bào)發(fā)布會(huì)上，孟晚舟曾表示：我們的規(guī)模變小了，但我們的盈利能力和現(xiàn)金流獲取能力都在增強(qiáng)，公司應(yīng)對不確定性的能力在不斷提升。

  她還提到，自己上一次參加華為財(cái)報(bào)發(fā)布會(huì)還是在4年前。過去4年，世界的變化很大，祖國的變化也很大，回國的幾個(gè)月中，我一直在努力學(xué)習(xí)，跟上這些變化。

  孟晚舟簡于1993年20歲時(shí)加入華為，其詳細(xì)簡歷及經(jīng)歷如下：

  孟晚舟畢業(yè)于華中理工大學(xué)，碩士?，F(xiàn)任副董事長、輪值董事長、公司CFO。

  1993年，20歲的孟晚舟加入華為，當(dāng)時(shí)華為內(nèi)部并沒有多少人知道她是任正非的女兒。此后她一直在財(cái)務(wù)體系工作，歷任國際會(huì)計(jì)部總監(jiān)、香港華為財(cái)務(wù)總監(jiān)、賬務(wù)管理部總裁、銷售融資與資金管理部總裁等職位。

  2005年起，孟晚舟主導(dǎo)建立了5個(gè)財(cái)務(wù)共享中心，支撐華為全球的會(huì)計(jì)核算工作，并推動(dòng)華為全球集中支付中心在深圳落成。

  2007年，她負(fù)責(zé)實(shí)施了與IBM合作的、長達(dá)八年的華為IFS(集成財(cái)經(jīng)服務(wù))變革。IFS變革，構(gòu)建了數(shù)據(jù)系統(tǒng)，并在資源配置、運(yùn)營效率、流程優(yōu)化和內(nèi)控建設(shè)等方面建立規(guī)則，使華為開啟了精細(xì)化管理之路，成為華為持續(xù)成長基因之一。

  2013年，孟晚舟首次以任正非之女和華為CFO的雙重身份走在了聚光燈前。坊間傳聞她將是華為“未來的接班人”，她直接回應(yīng)，“華為沒有什么不可告人的秘密”、“不拼爹，不拼媽，一切看貢獻(xiàn)和能力?！?

  當(dāng)時(shí)這位公認(rèn)的華為接班人還在清華大學(xué)發(fā)表了演講，提到了華為的人才觀：華為選人不以年齡、資歷為標(biāo)準(zhǔn)，只以責(zé)任結(jié)果貢獻(xiàn)為考核標(biāo)準(zhǔn)。

  面對外界的質(zhì)疑，任正非也曾親述過華為的四大用人原則：華為干部不是終身制;華為不會(huì)遷就任何人;在干部層面，一貫采用績效考核末位淘汰制度;降級的干部不要患得患失，要承受的了委屈。

  2018年3月，經(jīng)持股員工代表會(huì)投票選舉，孟晚舟出任華為副董事長。

  意外的是，在2018年12月1日，孟晚舟在加拿大溫哥華被捕，美國向加拿大要求引渡她，加拿大法院定于12月7日就此事舉行保釋聽證會(huì)。12月11日，加拿大法院作出裁決，批準(zhǔn)華為公司首席財(cái)務(wù)官孟晚舟的保釋申請。

  2021年8月18日，孟晚舟引渡案結(jié)束審理 ;2021年9月25日，孟晚舟乘坐中國政府包機(jī)返回祖國。