用戶名: 密碼: 驗證碼:

HR數(shù)據(jù)分析常用的50個公式,快收藏!

摘要:HR經(jīng)常需要和數(shù)據(jù)打交道,如入職率、離職率、加班費計算等。雖然日常工作中,單個數(shù)據(jù)的計算并不麻煩,但幾十上百個累計在一起,確實很容易混淆,甚至計算失誤。今天小編急HR之所急,整理了常用的100個人力資源計算公式,HR可以添加至收藏夾隨時使用,也可以打印出來貼在電腦旁邊隨時查詢。

  HR數(shù)據(jù)分析常用的50個公式,快收藏!

  HR經(jīng)常需要和數(shù)據(jù)打交道,如入職率、離職率、加班費計算等。雖然日常工作中,單個數(shù)據(jù)的計算并不麻煩,但幾十上百個累計在一起,確實很容易混淆,甚至計算失誤。今天小編急HR之所急,整理了常用的100個人力資源計算公式,HR可以添加至收藏夾隨時使用,也可以打印出來貼在電腦旁邊隨時查詢。

  一、招聘分析常用計算公式

  1、招聘入職率:應(yīng)聘成功入職的人數(shù)÷應(yīng)聘的所有人數(shù)×100%。

  2、月平均人數(shù):(月初人數(shù)+月底人數(shù))÷2

  3、月員工離職率:整月員工離職總?cè)藬?shù)÷月平均人數(shù)×100%

  4、月員工新進率:整月員工新進總?cè)藬?shù)÷月平均人數(shù)×100%

  5、月員工留存率:月底留存的員工人數(shù)÷月初員工人數(shù)×100%

  6、月員工損失率:整月員工離職總?cè)藬?shù)÷月初員工人數(shù)×100%

  7、月員工進出比率:整月入職員工總?cè)藬?shù)÷整月離職員工總?cè)藬?shù)×100%

  二、考勤常用的統(tǒng)計分析公式

  1、個人出勤率:出勤天數(shù)÷規(guī)定的月工作日×100%

  2、加班強度比率:當(dāng)月加班時數(shù)÷當(dāng)月總工作時數(shù)×100%

  3、人員出勤率:當(dāng)天出勤員工人數(shù)÷當(dāng)天企業(yè)總?cè)藬?shù)×100%

  4、人員缺勤率:當(dāng)天缺勤員工人數(shù)÷當(dāng)天企業(yè)總?cè)藬?shù)×100%

  三、常用工資計算、人力成本分析公式

  1、月薪工資:月工資額÷21.75天×當(dāng)月考勤天數(shù)

  2、月計件工資:計件單價×當(dāng)月所做件數(shù)

  3、平時加班費:月工資額÷21.75天÷8小時×1.5倍×平時加班時數(shù)

  4、假日加班費:月工資額÷21.75天÷8小時×2倍×假日加班時數(shù)

  5、法定假日加班費:月工資額÷21.75天÷8小時×3倍×法定假日加班時數(shù)

  6、直接生產(chǎn)人員工資比率:直接生產(chǎn)人員工資總額÷企業(yè)工資總額×100%

  7、非生產(chǎn)人員工資比率:非生產(chǎn)人員工資總額÷企業(yè)工資總額×100%

  8、人力資源費用率:一定時期內(nèi)人工成本總額÷同期銷售收入總額×100%

  9、人力成本占企業(yè)總成本的比重:一定時期內(nèi)人工成本總額÷同期成本費用總額×100%

  10、人均人工成本:一定時期內(nèi)人工成本總額÷同期同口徑職工人數(shù)

  11、人工成本利潤率:一定時期內(nèi)企業(yè)利潤總額÷同期企業(yè)人工成本總額×100%

  四、培訓(xùn)統(tǒng)計分析公式

  培訓(xùn)出勤率:實際培訓(xùn)出席人數(shù)÷計劃培訓(xùn)出席人數(shù)×100%

  五、HR常用基礎(chǔ)公式匯總

  1.新晉員工比率=已轉(zhuǎn)正員工數(shù)/在職總?cè)藬?shù)

  2.補充員工比率=為離職缺口補充的人數(shù)/在職總?cè)藬?shù)

  3.離職率(主動離職率/淘汰率)=離職人數(shù)/在職總?cè)藬?shù)

  4.離職率=離職人數(shù)/((期初人數(shù)+期末人數(shù))/2)

  5.離職率=離職人數(shù)/(期初人數(shù)+錄用人數(shù))×100%

  6.異動率=異動人數(shù)/在職總?cè)藬?shù)

  7.人事費用率=(人均人工成本*總?cè)藬?shù))/同期銷售收入總數(shù)

  8.招聘達成率=(報到人數(shù)+待報到人數(shù))/(計劃增補人數(shù)+臨時增補人數(shù))

  9.人員編制管控率=每月編制人數(shù)/在職人數(shù)

  10.人員流動率=(員工進入率+離職率)/2

  11.員工進入率=報到人數(shù)/期初人數(shù)

  12.員工當(dāng)月應(yīng)得薪資的計算方程式為:每天工資=月固定工資/21.75天

  13、當(dāng)月應(yīng)得工資=每天工資x當(dāng)月有效工作天x當(dāng)月實際工作天數(shù)調(diào)整比例

  14、當(dāng)月應(yīng)工作天數(shù)=當(dāng)月自然日天數(shù)–當(dāng)月休息日天數(shù)

  15、當(dāng)月有效工作日=當(dāng)月應(yīng)工作天數(shù)–全無薪假期

  16、當(dāng)月實際工作天數(shù)調(diào)整比列=21.75天/當(dāng)月應(yīng)工作天數(shù):

  17、生產(chǎn)型企業(yè)勞動生產(chǎn)率=銷售收入/總?cè)藬?shù)

  六、成本效用評估

  1、總成本效用=錄用人數(shù)/招聘總成本

  2、招募成本效用=應(yīng)聘人數(shù)/招募期間的費用

  3、選拔成本效用=被選中人數(shù)/選拔期間的費用

  4、人員錄用效用=正式錄用人數(shù)/錄用期間的費用

  5、招聘收益成本比=所有新員工為組織創(chuàng)造的價值/招聘總成本

  七、數(shù)量評估

  1、錄用比=錄用人數(shù)/應(yīng)聘人數(shù)*100%

  2、招聘完成比=錄用人數(shù)/計劃招聘人數(shù)*100%

  3、應(yīng)聘比=應(yīng)聘人數(shù)/計劃招聘人數(shù)*100%

  4、工資計算=月工資/21.75*實際工作天數(shù)(不計算周六日)

  6、加班率:總加班時間/總出勤時間

  7、直接間接人員比例:直接人員/間接人員

  八、制度工作時間的計算

  1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

  2、季工作日:250天÷4季=62.5天/季/

  3、月工作日:250天÷12月=20.83天/月

  4、工作小時數(shù)的計算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時

  5、日工資:月工資收入÷月計薪天數(shù)

  6、小時工資:月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。

  7、月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

  九、社保計算方式

  根據(jù)最新的養(yǎng)老金計算辦法,職工退休時的養(yǎng)老金由兩部分組成:養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金

  1、個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)(計發(fā)月數(shù)根據(jù)退休年齡和當(dāng)時的人口平均壽命來確定。計發(fā)月數(shù)略等于(人口平均壽命-退休年齡)X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139,不再統(tǒng)一是120了)

  2、基礎(chǔ)養(yǎng)老金 =(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%

  =全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數(shù))÷2×繳費年限×1%

  3、本人指數(shù)化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數(shù)。

  4、個人養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶儲存額÷139

  5、平均繳費指數(shù)就是去年你按1000基數(shù)繳納,而社會當(dāng)年平均工資2000那你的當(dāng)年指數(shù)就是0.5,把每年的算出來平均,很容易,到時候你自己都可以計算多少養(yǎng)老退休金的。

  來源:中國人力資源

內(nèi)容來自:中國人力資源網(wǎng)
本文地址:http://huaquanjd.cn//Site/CN/News/2016/03/11/20160311015654726372.htm 轉(zhuǎn)載請保留文章出處
關(guān)鍵字: HR 數(shù)據(jù)分析 招聘
文章標(biāo)題:HR數(shù)據(jù)分析常用的50個公式,快收藏!
【加入收藏夾】  【推薦給好友】 
免責(zé)聲明:凡本網(wǎng)注明“訊石光通訊咨詢網(wǎng)”的所有作品,版權(quán)均屬于光通訊咨詢網(wǎng),未經(jīng)本網(wǎng)授權(quán)不得轉(zhuǎn)載、摘編或利用其它方式使用上述作品。 已經(jīng)本網(wǎng)授權(quán)使用作品的,應(yīng)在授權(quán)范圍內(nèi)使用,反上述聲明者,本網(wǎng)將追究其相關(guān)法律責(zé)任。
※我們誠邀媒體同行合作! 聯(lián)系方式:訊石光通訊咨詢網(wǎng)新聞中心 電話:0755-82960080-188   debison