2012年的光通信市場，不是寒冬勝似寒冬，包括上游運(yùn)營商在內(nèi)，整個行業(yè)之不景氣正如多米諾骨牌般慢慢倒下，一直從器件商到各大設(shè)備商門口。為了生存，廠商不得不消減生產(chǎn)和研發(fā)規(guī)模，裁員以壓縮運(yùn)營成本，為的是挨到"天明"時刻。然而，無理裁員、企業(yè)外遷、不公平行為，又導(dǎo)致了員工需要通過罷工表達(dá)不滿。

人在光通信江湖，辭職跳槽、內(nèi)部轉(zhuǎn)崗，自然是不可避免的事。葛大爺在電影《非誠勿擾》里說了一句話"散買賣不散交情"，今天就讓我們一起看看"不只聽紅人笑也聞舊人哭"的2012光通信職場事件。
2012 光通信職場五大關(guān)鍵詞
2012 光通信職場五大關(guān)鍵詞--辭職

2012年對光通信行業(yè)而言，不是寒冬勝似寒冬。人在光通信職場，辭職、跳槽、換工作，自然是不可避免的事，葛大爺在電影《非誠勿擾》里說了一句話“散買賣不散交情”，今天就讓我們一起看看“不只聽紅人笑也聞舊人哭”的2012光通信職場辭職事件。...
查看詳細(xì)內(nèi)容

2012 光通信職場五大關(guān)鍵詞--升\調(diào)職

身處職場之中，升職、發(fā)展是每一個人的追求，是永恒的主題。升職，也是每個職業(yè)人的夢想，因?yàn)檫@不僅使自己的地位和工資隨之上升，也是人生成功的體現(xiàn)、自我價值的實(shí)現(xiàn)。今天我們就來看看2012的光通信職場都有哪些升\調(diào)職的人物事件...
查看詳細(xì)內(nèi)容 

2012 光通信職場五大關(guān)鍵詞--罷工
擔(dān)任管理者，自然希望下屬都能夠齊心協(xié)力地工作，把工作做上去，以得到更多的升職資本。然而，任何事情都不可能一帆風(fēng)順的。員工罷工，是企業(yè)界里最讓經(jīng)營者、管理者頭疼的事情了。而集體罷工則更是所有經(jīng)營者、管理者最心悸的事情。從根本上來說，罷工是員工維權(quán)的一種表現(xiàn)形式。讓我們來看看，2012年光通信職場又有哪些需要員工罷工表達(dá)不滿的事件...

查看詳細(xì)內(nèi)容

2012 光通信職場五大關(guān)鍵詞--裁員
裁員，一個無論企業(yè)還是員工都惟恐避之不及的話題，長期以來，企業(yè)一直把裁員的問題藏在口袋里，員工則更是把裁員的話題埋在心底。不論在什么時間、什么場合，提到裁員的問題，總會讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)感到煩惱，讓員工感到憂慮。然而，裁員又是企業(yè)和員工都必須正視的一個重要問題。...

查看詳細(xì)內(nèi)容

2012 光通信職場五大關(guān)鍵詞--健康
有關(guān)生命長度和寬度的論爭，因Tellabs泰樂公司的CEO Pob Pullen 癌癥去世再次升溫，同時這也逼迫人們重新審視當(dāng)今中國光通信職場群體的生活方式，重新評估和認(rèn)知生命的價值...

查看詳細(xì)內(nèi)容

光通信職場的競爭場上隊(duì)員很多，球卻只有一個，于是，激烈的競爭就開始了，雖然大家都累的氣喘吁吁，最后，揚(yáng)眉吐氣抱上球的只有一個，其他人都垂頭喪氣敗下陣來。 但同時，我們必須看到職場上最近流行起來的一群拒絕升職的"拒升族"。對這些"拒升族"而言，生活的重心在于家庭、朋友以及他們所愛好和關(guān)心的一切，享受生活、輕松度日遠(yuǎn)比升職加薪來得重要。讓我們光通信職場的朋友們，在挺過末日預(yù)言的2012以后，更加關(guān)心自己，珍愛自己。
 
設(shè)計(jì)：Right